Zes vragen die je beantwoordt vóór je iets uit handen geeft. Duidelijkheid geeft vertrouwen, vertrouwen geeft eigenaarschap. Vul het canvas in per taak of verantwoordelijkheid die je wil overdragen.
De taak of verantwoordelijkheid, en wanneer ze "klaar" is. Resultaat, geen takenlijstje.
Wat maakt hem of haar geschikt? Wat heeft die persoon nodig om te kunnen slagen?
Niet jouw 100%, maar de afgesproken norm. Dit vak doodt micromanagement.
Benoem ze expliciet. Al de rest beslist de ander, zonder eerst te moeten vragen.
Vaste momenten in plaats van tussendoor controleren. Afgesproken is afgesproken.
Delegeren zonder bestemming vult zich vanzelf weer op. Kies bewust.